Wichtig ist nicht, ob das Foto links oder rechts im Lebenslauf steht...

Dass das gerade am Anfang nicht so einfach ist und viele Unsicherheiten existieren, kennen wohl die meisten Hochschulabsolventen bei der ersten Jobsuche. Wie wecke ich das Interesse des Personalverantwortlichen mit meinem Anschreiben, so dass er sich auch meinen Lebenslauf ansieht? Wie kann ich Lücken gut erklären? Warum bin gerade ich für diese Position optimal geeignet? Und was kann ich eigentlich?

Wichtig ist, sich selbst klar zu sein, was man will und was man nicht will. Wenn man selbst es nicht weiß, wird es auch der Person auf der anderen Seite nicht klar. Man hat viele Möglichkeiten – ob nun Start up oder Konzern, internationale Reisen oder stundenweise Home Office. Jeder muss für sichselbst entscheiden, was am besten zu ihm passt. 

Etwas Übung ist im Anschluss nötig, um die wirklich notwendigen Anforderungen einer offenen Stelle aus der Stellenbeschreibung herauszufiltern und dann sowohl Anschreiben als auch Lebenslauf möglichst treffend zuzuschneiden und mit passenden Schlagworten zu versehen. 

Tipps von erfahrenen Experten schaden ebenfalls nicht. Zum Beispiel Personalberater haben durch ihren täglichen Umgang mit Bewerbungen den nötigen Blick von außen und können wertvolle Ratschläge geben, die eben nicht im Internet zu finden sind. 

Dr. Stephan Raum, Geschäftsführer der Perim Personalberatung im Mittelstand GmbH und ehemaliger Leiter für Personal, Controlling und Administration, verfügt über umfangreiche Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften und kann somit wertvolle Tipps für die erfolgreiche Bewerbungsmappe geben.